Como definir propósitos em um currículo? Aprenda as melhores dicas!

Ensinar não é natural, o público acredita, incorretamente, que a instrução em sala de aula é tão natural quanto mostrar ao seu filho como trabalhe conosco casas bahia ou ajudar um sobrinho a jogar Ms.

trabalhe conosco casas bahiaPac-Man. Mas essas comparações não levam em conta o discurso profundamente especializado da instrução K-12. Respondendo a pergunta de um aluno com uma pergunta, criando uma avaliação holística.

Ou respire fundo facilitando uma discussão de alto nível de novos conteúdos na quinta-feira antes do baile com 35 alunos diversos (dois dos quais apresentam comportamentos de TDAH).

Enquanto um administrador avalia você. Tudo isso requer uma constelação ridícula de habilidades especializadas e antinaturais.

Obtenha o melhor de Edutopia na sua caixa de entrada a cada semana, seu endereço de email faz parte desse conjunto de habilidades alienígenas.

Significa que mesmo os professores mais brilhantes não podem simplesmente improvisar, eles têm que planejar.

Embora o público não tenha ideia de quanto requer o planejamento do currículo mental, as corporações que vendem materiais educacionais sabem.

Infelizmente, seu apoio é muitas vezes na forma de vender um currículo roteirizado “garantido” que “garante” o crescimento se os professores apenas seguirem as instruções.

O que não funciona em sala de aula?

Como o que funciona em uma sala de aula geralmente não funcionará no próximo período, a flexibilidade, a intuição e os julgamentos dos instrutores são necessários. Valores e motivações variam por sala de aula.

Existem, no entanto, várias razões pelas quais o currículo-em-uma-caixa não funciona:

  • O currículo pré-empacotado prejudica o profissionalismo e a agência dos professores.
  • Sensibilidade cultural não vem em um pacote.
  • Todos os alunos não estão no mesmo nível de desenvolvimento.
  • As aulas roteirizadas interferem no importante relacionamento professor-aluno.

Finalmente, os programas pré-empacotados são esmagadoramente usados ​​com populações minoritárias pobres, de acordo com Jonathan Kozol.

Que argumenta que essa prática é característica de um “sistema profundamente segregado em que instrutores mais experientes ensinam os filhos dos privilegiados”.

Em outras palavras, os ricos ficam mais ricos, e os pobres obtêm planilhas de habilidades e matanças e chavões laminados, leia mais aqui.

Por todas essas razões, é imperativo que os professores desenvolvam seus próprios planos de unidade.

Planejamento de Unidade

Se o ensino fosse natural, os baby sitters seriam contratados para – poof! – Transforme as salas de aula em zonas de epifania.

Felizmente, um plano de unidade pode nos ajudar a dominar o discurso especializado em sala de aula. Não pense em unidades como apenas artefatos de currículo.

Eles também são um processo de mapeamento que permite que os professores pensem cuidadosamente sobre as interações apoiadas em pesquisa, professor-aluno-conteúdo, que ajudam as crianças a alcançar os padrões e crescer para salvar o mundo.

Dentro de um tema unificador, uma unidade guia a sequência e o ritmo de aquisição de habilidades e conhecimentos descritos em detalhes mais detalhados pelos planos de aula.

trabalhe conosco casas bahiaSua importância não deve ser subestimada, diz o consultor de educação Max Thompson, que identifica o mau desenho do currículo como a causa de amplas disparidades de desempenho.

Tangencialmente, Thompson afirma enfaticamente que, por aumentar a realização e estar conectado à forma como as pessoas organizam seu pensamento.

O ponto focal da aprendizagem, especialmente para os alunos afetados pela pobreza”, deveria ser o vocabulário.

Para avaliar a qualidade de um plano de unidade existente, as quatro perguntas mais importantes a serem feitas são:

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  • A unidade está alinhada com padrões, objetivos e diretrizes?
  • Existe um equilíbrio entre estratégias de ensino, estratégias de aprendizagem e tarefas autênticas que envolvam e atendam às necessidades de diversos alunos?
  • Já sequenciei as atividades com clareza?
  • As avaliações formativa e somativa medem os conhecimentos e habilidades identificados nos objetivos?

Feito isso, a próxima seção ajudará no processo necessário, não natural, invisível e meticuloso de escrever planos de unidade.

Como usar o documento do plano de unidade para download?

Para ajudá-lo a desenvolver uma nova unidade, revisar o currículo para trabalhe conosco casas bahia ou apenas ajustar um plano existente, criei uma lista de verificação imprimível de possíveis elementos da unidade, divididos em oito etapas de planejamento sequenciais:

  • Descreva sua visão, foco, objetivos e necessidades dos alunos.
  • Identifique recursos.
  • Desenvolva experiências que atendam seus objetivos.
  • Colecione e planeje materiais.
  • Bloqueie os detalhes da sua tarefa.
  • Desenvolva planos, métodos e processos.
  • Crie a experiência dos seus alunos!

Você pode ser tentado a poupar tempo pulando as etapas de 1 a 5 e imediatamente começar a escrever seus planos de aula, mas isso vai lhe custar mais tempo e limitar a eficácia do currículo trabalhe conosco casas bahia.

trabalhe conosco casas bahiaEsses primeiros cinco passos ajudarão você a mapear a jornada de aprendizado e o destino. Você não deveria fazer tudo no trabalhe conosco casas bahia pense no documento para download como um menu.

Trabalhe conosco casas bahia, recursos, modelos e sequências que você pode considerar ao desenvolver o currículo.

Se alguns dos termos não são familiares (afinal, estamos lidando com um discurso antinatural), procure-os no Glossário da Reforma Educacional ou peça aos seus colegas edutópios mais informações nos comentários abaixo deste post.

Uma lista de verificação de planejamento da trabalhe conosco casas bahia pode não oferecer suporte ao seu estilo de desenvolvimento de currículo ou adequar-se à sua nota e conteúdo.

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Conte-me sobre si mesmo! O problema: a maioria dos candidatos acha essa questão esmagadora, diz Michele Mavi, diretor de desenvolvimento de conteúdo, recrutamento interno e treinamento para a agência de contratação Atrium Staffing.

Como é uma questão muito ampla e aberta, os candidatos tendem a divagar, falando sobre os seus eus profissionais em termos genéricos e basicamente repassando o currículo.

O que você deve dizer: A melhor maneira de responder é falar sobre sua experiência de uma maneira que a posicione como uma combinação perfeita para o papel. “Sim, você deve contar uma história, mas com um início, meio e fim muito claros”, diz Mavi.

Você deve ser capaz de acabar com o que disser, ‘É por isso que estou querendo me mexer e estou muito empolgado com essa oportunidade.'”

Por que você deve trabalhar nesta empresa?

trabalhe conosco casas bahiaO problema: Uma resposta comum a essa questão é elogiar a empresa dizendo algo como: “A XYZ é a principal criadora de soluções inovadoras e quero trabalhar para um líder de mercado”, diz Matt Doucette, diretor de aquisição de talentos globais para o site de emprego Monster.com.

Uma resposta mais honesta, acrescenta, pode ser: “Vocês foram os únicos que leram meu currículo, então é claro que quero trabalhar para você. Eu preciso de um emprego.”

O que você deve dizer: Uma boa resposta, no entanto, gira em torno da missão, visão e valores da empresa. “Se eles são um jogo para seus objetivos e desejos, então fale sobre isso”, diz ele.

Fale sobre estar conectado aos valores da empresa, fale sobre como a missão fala com você e, em seguida, vincule essas coisas à descrição e ao seu conjunto de habilidades exclusivas.